Transition et résilience
des territoires

Cette formation s'adresse aux élus, cadres des collectivités territoriales et parties prenantes de la ville durable qui souhaitent définir et animer une stratégie de résilience territoriale pour le compte de leur organisation.

La formation vise à éclairer les formés sur les enjeux qu'encourent les territoires locaux aujourd'hui et demain face aux changements globaux liés à la crise climatique. Tous les aspects de la résilience territoriale seront définis mais aussi interrogés pour chacun des territoires représentés par les parties prenantes. Finalement nous amorcerons une réflexion sur les stratégies de résilience territoriale, leur gouvernance et leur déploiement.

Programme

I. Introduction : L'urgence environnementale, sociale et économique

1/ Une crise systémique globale

2/ Évolutions et perspectives

3/ Un impact à différentes échelles

4/ La voie du local

II. La résilience territoriale

1/ Les définitions d'aléas, vulnérabilités et chocs

2/ Connaître les risques et les vulnérabilités de son propre territoire (exercice)

III. La nécessité de la prise en compte de la résilience dans son projet de développement territorial

1/ Des phénomènes inconnus à anticiper

2/ S'appuyer sur les forces locales, les structures et les acteurs existants

3/ Des réponses territoriales multiformes à des crises complexes et variées : projeter des solutions de résilience pour son territoire (exercice)

IV. De nouvelles formes de gouvernance pour organiser sa stratégie de résilience

1/ Des rôles définis pour chacun des acteurs dans la résilience d'un territoire

2/ Transdisciplinarité et transversalité des compétences et actions

3/ Responsabilisation et implication des décideurs, des professionnels et des citoyens dans la démarche

V. Engager le déploiement de la stratégie, mise en œuvre des actions et mise en place d'indicateurs de suivi

1/ Rechercher les causes profondes afin d'anticiper les risques à venir

2/ Analyser son territoire par une approche transversale des acteurs et de leurs compétences

3/ Organiser une stratégie de résilience flexible

4/ Former et sensibiliser pour activer la résilience